Tunnelbau-Pionier fordert radikale Reform der Arbeitsgesetze in Deutschland
Marliese MülichenMartin Herrenknecht plädiert für weniger Arbeitsplatzschutz - Tunnelbau-Pionier fordert radikale Reform der Arbeitsgesetze in Deutschland
Martin Herrenknecht, Vorstandsvorsitzender der Herrenknecht AG, fordert grundlegende Reformen der deutschen Arbeitsgesetze. Seine Vorschläge umfassen eine Lockerung des Kündigungsschutzes, die Verkürzung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Abschaffung von Wartezeiten bei Sozialleistungen. Die Forderungen kommen zu einer Zeit, in der sein Unternehmen – weltweit führend im Tunnelvortrieb – seine Belegschaft von knapp 5.500 Mitarbeitenden weiter ausbaut.
Herrenknecht kritisiert, dass die strengen Kündigungsregeln in Deutschland Flexibilität und Leistungsbereitschaft hemmen. Als Vorbild nennt er das liberalere Schweizer System, das seiner Meinung nach Betrieben und Arbeitnehmenden mehr Anreize biete und Selbstzufriedenheit verringere. Zudem schlägt er vor, Überstunden steuerfrei zu stellen, um die Motivation der Beschäftigten zu steigern.
Der Unternehmenschef plädiert dafür, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von sechs auf drei Wochen zu reduzieren. Zudem fordert er die Streichung der dreitägigen Karenzzeit, bevor Arbeitnehmende Krankengeld erhalten. Diese Maßnahmen, so Herrenknecht, würden den Arbeitsmarkt dynamischer gestalten.
Die Herrenknecht AG ist an einigen der größten Infrastrukturprojekte Europas beteiligt, darunter der Gotthard-Basistunnel, der Brenner-Basistunnel und das Bahnprojekt Stuttgart 21. Trotz seines Einflusses in der Wirtschaft hat die Bundesregierung seine konkreten Reformvorschläge bis Ende 2025 nicht übernommen. Stattdessen stehen weitergehende wirtschaftspolitische Weichenstellungen im Fokus der Koalitionsagenda.
Herrenknechts Pläne zielen darauf ab, die deutschen Arbeitsgesetze durch mehr Flexibilität und Leistungsanreize neu auszurichten. Während sein Unternehmen im globalen Tunnelbau erfolgreich expandiert, stoßen seine Forderungen nach Reformen in der Regierungspolitik bisher auf wenig Resonanz. Die Debatte über Kündigungsschutz und Krankengeldregelungen dauert an – ohne dass kurzfristig mit gesetzlichen Änderungen zu rechnen ist.
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