SWEG-Umstrukturierung gefährdet 500 Bus-Jobs – Gewerkschaft schlägt Alarm
Abraham Hermighausen
SWEG-Umstrukturierung gefährdet 500 Bus-Jobs – Gewerkschaft schlägt Alarm
Südwestdeutsche Verkehrsgesellschaft SWEG plant Umstrukturierung ihres Busbetriebs – bis zu 500 Jobs in Gefahr
Die südwestdeutsche Verkehrsgesellschaft SWEG hat Pläne zur Umstrukturierung ihres Busgeschäfts bekannt gegeben. Dabei könnten bis zu 500 Beschäftigte der Südwestdeutschen Landesverkehrs-GmbH ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Ankündigung löst bei Mitarbeitenden und Gewerkschaften Sorgen um Jobsecurity und Arbeitsbedingungen aus.
Im Rahmen der Neuordnung sollen an mehreren Busbetrieben Stellen abgebaut und die Aktivitäten auf neu gegründete Tochtergesellschaften übertragen werden. Betroffen sind unter anderem Standorte in Weil am Rhein, Wiesloch und Offenburg. Betroffene Beschäftigte müssen sich möglicherweise auf die neuen Positionen in den Tochterfirmen neu bewerben.
Die Gewerkschaft ver.di, die die Belegschaft vertritt, warnt, dass aktive Gewerkschaftsmitglieder und Betriebsratsvertreter:innen bei künftigen Einstellungen benachteiligt werden könnten. Zudem drohe Busfahrer:innen der Verlust tariflicher Rechte – darunter betriebliche Altersvorsorgeleistungen –, sofern die neuen Strukturen wie geplant umgesetzt werden. Da für diese Forderungen bisher keine Tarifverträge abgeschlossen wurden, gelten derzeit auch keine Friedenspflichten.
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ver.di fordert daher einen Sozialtarifvertrag sowie ein Übergangsentgeltabkommen, um die Beschäftigten während der Umstrukturierung abzusichern. Die Änderungen in Weil am Rhein sollen noch in diesem Jahr in Kraft treten. Ohne entsprechende Schutzmaßnahmen drohen an den betroffenen Standorten Stellenabbau oder sogar Standortschließungen.
Durch die geplante Restrukturierung könnten bis zu 500 Mitarbeitende ihren Job verlieren oder mit verschlechterten Bedingungen weiterarbeiten müssen. Die Pläne von SWEG könnten den Busbetrieb an mehreren Standorten grundlegend verändern. Die Gewerkschaft setzt sich weiterhin für Vereinbarungen ein, die eine faire Behandlung der betroffenen Beschäftigten gewährleisten.
